5/5 - (3 أصوات)

تُعد فترة تجربة العاملة المنزلية من أهم المراحل بعد وصول العاملة إلى المملكة وبدء العمل، لأنها تمنح صاحب العمل فرصة للتحقق من الكفاءة المهنية ومدى ملاءمة العاملة للمهام المتفق عليها، وفي الوقت نفسه تمنح العاملة فرصة للتأكد من قدرتها على الاستمرار في العمل وفق شروط العقد.

وتكثر خلال هذه المرحلة أسئلة مثل: كم مدة تجربة الشغالة؟ هل يمكن إنهاء العقد خلال التجربة؟ ماذا يحدث عند عدم توافق العاملة مع الأسرة؟ وهل يحق لصاحب العمل طلب استبدال العاملة؟

وفق لائحة العمالة المنزلية الحالية، يجوز الاتفاق كتابةً على وضع العامل المنزلي تحت التجربة لمدة لا تزيد على 90 يومًا، ويحق للطرفين إنهاء عقد العمل خلال هذه الفترة.

كم مدة فترة تجربة العاملة المنزلية؟

الحد الأقصى النظامي لـ فترة تجربة العاملة المنزلية هو 90 يومًا، بشرط أن تكون فترة التجربة متفقًا عليها كتابةً بين طرفي العلاقة.

وتحدد اللائحة هدف فترة التجربة بتمكين صاحب العمل من التحقق من:

الكفاءة المهنية للعاملة.
قدرتها على أداء العمل المتفق عليه.
سلامة سلوكها الشخصي.
مدى ملاءمتها لطبيعة المهنة الموجودة في العقد.

كما تنص اللائحة على حق كل من صاحب العمل والعاملة في إنهاء عقد العمل بإرادته المنفردة أثناء مدة التجربة.

وهنا يجب التفريق بين فترة تجربة العاملة بعد وصولها وبين مدة تنفيذ عقد الاستقدام مع المكتب؛ فهما مرحلتان مختلفتان.

هل فترة التجربة إلزامية؟

فترة التجربة ليست تلقائية لمجرد وصول العاملة، وإنما تنص اللائحة على أنه يجوز للطرفين الاتفاق عليها كتابةً.

كما يجب أن يتضمن عقد العمل المنزلي العناصر الجوهرية للعلاقة، ومن بينها مدة التجربة، والأجر، ونوع العمل، وحقوق والتزامات الطرفين، وساعات العمل والراحة ومدة العقد وطريقة إنهائه.

لذلك فإن المرجع الأساسي لمعرفة وجود فترة التجربة ومدتها هو عقد العمل المنزلي الموثق.

ما الهدف من تجربة الشغالة خلال أول 90 يومًا؟

لا تهدف تجربة الشغالة إلى اختبار العاملة في أعمال تختلف عن المهنة المتفق عليها، وإنما إلى التحقق من قدرتها على أداء المهام التي تم التعاقد عليها.

فعلى سبيل المثال، إذا تم استقدام عاملة منزلية لأعمال المنزل، يمكن خلال الفترة تقييم أمور مثل:

قدرتها على تنفيذ المهام المنزلية الأساسية.
الالتزام بالتعليمات المتفق عليها.
التعامل المناسب مع أدوات ومرافق المنزل.
القدرة على التعلم والتكيف مع طريقة العمل.
الالتزام بالسلوك المهني واحترام الخصوصية.
التواصل وفهم التعليمات بدرجة مناسبة لطبيعة العمل.

أما إذا كانت المهنة طباخة منزلية أو مربية أطفال أو ممرضة منزلية، فيجب أن يكون تقييم الكفاءة مرتبطًا بطبيعة المهنة المتفق عليها أصلًا.

ما حقوق صاحب العمل خلال فترة التجربة؟

يحق لصاحب العمل خلال فترة تجربة العاملة المنزلية التحقق من الكفاءة المهنية والسلوك الشخصي، كما يحق له إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة إذا تبين عدم مناسبة الاستمرار، وفق أحكام العقد واللائحة.

لكن وجود فترة تجربة لا يلغي حقوق العاملة أو يسمح بتغيير شروط العمل دون اتفاق.

فالعقد يظل المرجع فيما يتعلق بالمهنة والأجر والحقوق والالتزامات وساعات العمل والراحة وغيرها من الشروط الأساسية.

ما حقوق العاملة المنزلية خلال فترة التجربة؟

الحق في إنهاء العقد أثناء فترة التجربة ليس مقتصرًا على صاحب العمل.

تنص اللائحة صراحة على أن لطرفي العلاقة الحق في إنهاء عقد العمل المنزلي بالإرادة المنفردة خلال هذه الفترة.

كما تبقى الحقوق الأساسية للعامل المنزلي قائمة خلال التجربة، ومنها استحقاق الأجر مقابل العمل والالتزام بالشروط والحقوق الواردة في عقد العمل واللائحة.

وفترة التجربة ليست فترة عمل مجانية، ولا تعني تعليق حقوق العاملة إلى حين مرور 90 يومًا.

ماذا يعني عدم توافق العاملة؟

يستخدم مصطلح عدم توافق العاملة لوصف حالات مختلفة، ولذلك يجب تحديد سبب المشكلة قبل اتخاذ قرار الاستبدال أو إنهاء العقد.

قد يتعلق عدم التوافق مثلًا بـ:

ضعف واضح في المهارات التي تم التعاقد عليها.
اختلاف الخبرة الفعلية عن السيرة الذاتية أو المواصفات المقدمة.
عدم القدرة على تنفيذ المهام الأساسية للمهنة.
مشكلات سلوكية تؤثر في استمرار العلاقة.
رفض أداء العمل المتفق عليه دون سبب مشروع.
عدم قدرة أحد الطرفين على الاستمرار في العلاقة خلال فترة التجربة.

لكن الاختلاف البسيط في أسلوب العمل خلال الأيام الأولى لا يعني بالضرورة أن العاملة غير مناسبة، خصوصًا أن الانتقال إلى بيئة جديدة قد يحتاج إلى قدر من التوجيه والتدريب والتأقلم.

هل يحق لصاحب العمل استبدال العاملة خلال فترة التجربة؟

يجب التفريق بين إنهاء عقد العمل مع العاملة وبين استبدال العاملة عن طريق مكتب الاستقدام.

إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة حق تنظمه لائحة العمالة المنزلية، أما الحصول على عاملة بديلة أو استرداد تكاليف الاستقدام فيرتبط كذلك بعقد الاستقدام المبرم مع المكتب وسبب الإنهاء.

وتوضح الأدلة الرسمية أن شركات ومكاتب الاستقدام ملزمة بإبرام عقد يتضمن المواصفات التي طلبها صاحب العمل. وإذا خالف مقدم الخدمة الشروط أو المواصفات المتفق عليها، يكون لصاحب العمل الحق في رفض تشغيل العامل وإعادته خلال فترة التجربة، وعلى مقدم الخدمة توفير عامل بديل أو رد تكاليف الاستقدام وفق العقد المبرم بين الطرفين.

لذلك لا يعني مجرد الرغبة في تغيير العاملة وجود استبدال مجاني تلقائي في جميع الحالات.

متى يكون استبدال العاملة أقرب للاستحقاق؟

تكون مسألة استبدال العاملة أكثر وضوحًا عندما يكون هناك اختلاف موثق بين ما تم الاتفاق عليه وما تم توفيره فعليًا.

ومن الأمثلة:

أن يتضمن عقد الاستقدام أو السيرة الذاتية خبرة أو مواصفات محددة ثم يتبين عدم مطابقتها بصورة جوهرية، أو أن يتضح أن العاملة غير قادرة على أداء المهنة التي تم استقدامها من أجلها.

في هذه الحالات يفضل مراجعة:

عقد الاستقدام + السيرة الذاتية + عقد العمل + شروط الاستبدال والاسترداد.

ثم التواصل مع مكتب أو شركة الاستقدام من خلال القنوات الرسمية.

التأمين على عقد العمالة المنزلية في مساند 2026 | التغطية والتعويض

إلغاء عقد الاستقدام في مساند | الخطوات واسترداد المبلغ

خطوات الاستقدام في الرياض عبر مساند | من اختيار المكتب حتى وصول العمالة

ماذا أفعل عند عدم توافق العاملة خلال التجربة؟

قبل اتخاذ قرار سريع، يفضل تحديد المشكلة بصورة واضحة.

إذا كانت المشكلة مرتبطة بطريقة تنفيذ بعض الأعمال، فقد يساعد شرح المهام وتنظيمها وإعطاء فترة مناسبة للتعلم.

أما إذا كان هناك اختلاف جوهري في الكفاءة أو المواصفات، فيمكن اتباع خطوات عملية:

مراجعة المهنة والمهام والمواصفات الواردة في العقد.
توثيق المشكلة بصورة واضحة.
التواصل مع مكتب أو شركة الاستقدام.
مراجعة شروط الاستبدال أو الاسترداد في عقد الاستقدام.
مراجعة وثيقة التأمين إذا كانت الحالة مشمولة.
تنفيذ إجراءات إنهاء العلاقة والخروج النهائي عبر القنوات النظامية إذا تقرر عدم الاستمرار.

ولا يفضل الاكتفاء باتفاق شفهي مع المكتب، خصوصًا عندما تتعلق المسألة باسترداد مبلغ أو توفير عاملة بديلة.

هل يمكن إنهاء العقد خلال فترة تجربة العاملة؟

نعم.

تنص المادة التاسعة من لائحة العمالة المنزلية على أن كلا الطرفين يستطيع إنهاء عقد العمل المنزلي بالإرادة المنفردة أثناء فترة التجربة. (Ministry of Human Resources)

وهذا الحكم يختلف عن إنهاء العقد بعد انتهاء التجربة؛ فبعد انتهاء مدة التجربة تصبح شروط إنهاء عقد العمل العادية والحالات النظامية الأخرى أكثر أهمية.

ومن الحالات العامة التي ينتهي فيها عقد العمل المنزلي بعد ذلك انتهاء مدة العقد، أو اتفاق الطرفين على إنهائه مع موافقة العامل كتابة، أو حالات العجز والقوة القاهرة وغيرها من الحالات الواردة في اللائحة.

ماذا يحدث لحقوق العاملة عند إنهاء العقد أثناء التجربة؟

إنهاء العمل خلال فترة التجربة لا يلغي الأجر المستحق عن الفترة التي عملت فيها العاملة.

وتنص لائحة العمالة المنزلية على أنه عند انتهاء خدمة العامل يجب دفع الأجر وتصفية الحقوق خلال مدة أقصاها أسبوع من انتهاء عقد العمل. وإذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، فتتم تصفية حقوقه خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.

لذلك ينبغي إنهاء العلاقة وتسوية الحقوق عبر الإجراءات النظامية، وليس الاكتفاء بإيقاف العاملة عن العمل دون معالجة وضعها التعاقدي.

هل تتحمل العاملة تكلفة العودة إذا كانت غير صالحة للعمل؟

تنص لائحة العمالة المنزلية على أن العامل المنزلي يتحمل تكاليف عودته إلى بلده إذا تبين عدم صلاحيته للعمل أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع.

لكن تحديد انطباق هذه الحالة على موقف معين يجب أن يكون وفق العقد والإجراءات النظامية، وليس بمجرد تقدير شخصي بأن هناك “عدم توافق”.

كما أن وجود عقد استقدام وتأمين قد يؤثر في كيفية التعامل المالي مع الحالة بين صاحب العمل ومقدم الخدمة وشركة التأمين.

ماذا عن تأمين عقد العمالة المنزلية؟

من المهم مراجعة وثيقة التأمين أيضًا عند عدم استمرار العاملة.

أكدت وزارة الموارد البشرية في فبراير 2026 أن التأمين على عقود العمالة المنزلية يوفر لصاحب العمل منافع في حالات محددة، ومنها تعويض نفقات الاستقدام في حالات مثل التغيب أو رفض العمل أو الوفاة أو العجز عن العمل أو بعض الأمراض المزمنة وفق شروط الوثيقة.

لكن التأمين لا يعني أن كل حالة عدم توافق العاملة مشمولة تلقائيًا.

يجب أن تكون الحالة داخلة ضمن التغطيات المحددة، ثم يتم تقديم المطالبة وفق شروط شركة التأمين.

هل يمكن الحصول على تأشيرة بديلة إذا غادرت العاملة خلال فترة التجربة؟

توجد خدمة رسمية للحصول على تأشيرة بديلة أو تعويضية دون رسوم حكومية في حالات مؤهلة عند خروج العاملة المنزلية من المملكة خروجًا نهائيًا خلال 90 يومًا من تاريخ الدخول.

وتتضمن شروط الخدمة أن يكون الخروج النهائي قد تم خلال فترة التجربة النظامية، وأن تتحقق بقية شروط الأهلية المنشورة في الخدمة.

وهنا يجب التفريق بين أمرين:

التأشيرة البديلة: إجراء حكومي يتعلق بإصدار تأشيرة أخرى عند تحقق الشروط.

استبدال العاملة من مكتب الاستقدام: يتعلق بعقد الاستقدام وسبب إعادة العاملة وما ينص عليه العقد بشأن توفير البديل أو رد التكلفة.

الحصول على تأشيرة بديلة لا يعني تلقائيًا أن مكتب الاستقدام ملزم بتوفير عاملة أخرى مجانًا في كل حالة.

هل يمكن تجربة العاملة أكثر من مرة؟

الأصل أنه لا يجوز وضع العاملة المنزلية تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه.

ويوجد استثناء إذا اتفق الطرفان على أن تعمل العاملة في عمل مختلف عن عملها الأول.

وبالتالي لا يمكن تمديد فترة التجربة أو البدء بفترة جديدة لنفس العمل لمجرد أن صاحب العمل لم يحسم قراره خلال أول فترة.

ماذا يحدث بعد انتهاء 90 يومًا؟

إذا انتهت فترة تجربة العاملة المنزلية واستمرت في العمل، تستمر العلاقة وفق عقد العمل المنزلي وشروطه.

بعد ذلك لا يكون إنهاء العقد مجرد استخدام لحق الإنهاء الخاص بفترة التجربة، وإنما يجب النظر إلى أحكام العقد ولائحة العمالة المنزلية المتعلقة بإنهاء العلاقة والحقوق والتعويضات.

وتنص اللائحة، على سبيل المثال، على تعويض للطرف المتضرر عند إنهاء العقد لسبب غير مشروع إذا لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا، إضافة إلى وجود حالات تسمح لأي من الطرفين بإنهاء العقد لأسباب نظامية معينة.

ولهذا يكون اتخاذ قرار الاستمرار أو عدمه داخل فترة التجربة مهمًا بدل ترك المشكلة دون معالجة حتى انتهائها.

أسئلة شائعة عن فترة تجربة العاملة المنزلية

كم فترة تجربة العاملة المنزلية في السعودية؟

يجوز الاتفاق كتابة على فترة تجربة لا تتجاوز 90 يومًا، ويكون للطرفين خلالها حق إنهاء عقد العمل المنزلي.

هل يحق لي استبدال العاملة خلال 90 يومًا؟

قد يحق لصاحب العمل الحصول على بديل أو استرداد تكلفة الاستقدام وفق عقده مع مكتب الاستقدام وسبب إعادة العاملة. وإذا خالف المكتب المواصفات المتفق عليها، تشير الأدلة الرسمية إلى حق صاحب العمل في رفض تشغيل العامل وإعادته خلال فترة التجربة، مع تطبيق أحكام البديل أو رد التكلفة وفق العقد. (Ministry of Human Resources)

ماذا أفعل عند عدم توافق العاملة؟

تتم مراجعة أسباب عدم التوافق أولًا، ثم عقد العمل وعقد الاستقدام والمواصفات المتفق عليها، والتواصل مع مقدم الخدمة لتحديد الإجراء النظامي المناسب إذا تعذر استمرار العلاقة.

هل يحق للعاملة رفض الاستمرار خلال فترة التجربة؟

نعم. حق إنهاء عقد العمل خلال التجربة متاح لكلا الطرفين وليس لصاحب العمل وحده.

هل تستحق العاملة راتبها إذا تم إنهاء العقد في فترة التجربة؟

نعم، يجب تسوية الأجر والحقوق المستحقة عن مدة العمل، وفترة التجربة لا تعني العمل بلا أجر.

هل فترة التجربة تبدأ من وصول العاملة؟

ترتبط فترة العمل والتجربة ببدء العلاقة وفق العقد، كما تصف وزارة الموارد البشرية فترة الـ90 يومًا في خدمة التأشيرة البديلة بأنها فترة التجربة من تاريخ دخول العاملة للمملكة بالنسبة لشروط تلك الخدمة.

هل يمكن إعادة العاملة بعد انتهاء فترة التجربة؟

يمكن أن تنتهي العلاقة بعد التجربة وفق الحالات والشروط الواردة في عقد العمل ولائحة العمالة المنزلية، لكن قواعد الإلغاء أثناء فترة التجربة لا تستمر بالطريقة نفسها بعد انقضاء مدتها.

الخاتمة

تصل مدة فترة تجربة العاملة المنزلية إلى 90 يومًا كحد أقصى عند الاتفاق عليها كتابةً، وهي مرحلة مخصصة للتحقق من الكفاءة المهنية والسلوك ومدى قدرة العاملة على تنفيذ العمل المتفق عليه. وخلال هذه الفترة يحق لكل من صاحب العمل والعاملة إنهاء عقد العمل وفق اللائحة.

أما استبدال العاملة عند حدوث عدم توافق، فلا ينبغي اعتباره نتيجة تلقائية لإنهاء العقد؛ إذ يعتمد على سبب الإنهاء وشروط عقد الاستقدام ومدى مطابقة العاملة للمواصفات، إضافة إلى وثيقة التأمين والخدمات النظامية المتاحة.

لذلك فإن التعامل مع عدم توافق العاملة يبدأ بمراجعة عقد العمل وعقد الاستقدام وتوثيق سبب المشكلة، ثم التواصل مع مقدم الخدمة عبر منصة مساند لاستكمال الإجراء النظامي المناسب.

وتقدم ميثاق العاصمة للاستقدام بالرياض خدمات استقدام العمالة المنزلية عبر القنوات النظامية المعتمدة، مع توضيح تفاصيل العقد والإجراءات المرتبطة بمرحلة الاستقدام ووصول العاملة وبدء العلاقة التعاقدية.

تعرف على:

تكلفة استقدام عاملة منزلية في الرياض 2026 | مقارنة حسب الجنسية

شروط استقدام عاملة منزلية للمتزوجة غير الموظفة عبر مساند 2026

استقدام عاملة منزلية فلبينية بالرياض | الراتب والتكلفة والشروط 2026

استقدام عاملة منزلية إندونيسية بالرياض | هل الاستقدام متاح وما الشروط؟

استقدام عاملة منزلية هندية بالرياض | الراتب والمميزات والمهام

فترة تجربة العاملة المنزلية | المدة وحقوق الطرفين وحالات إنهاء العقد